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会社概要

●社名

Gates Japan

●所在地

札幌市北区北7条西2丁目6番地　37山京ビル616号

●設立日

2019年7月5日

●資本金

1000万円

●役員構成

代表取締役　谷口透

取締役　Lee Hor Loong

監査役　Tan Min Min

当社は、
人手不足に悩む国内産業と
日本で働きたい外国人を
結びつけるため、Gates Shingaporeと共同で2019年に設立致しました。

2006年より事業を開始していたGates Singaporeによる
長年培ってきた東南アジアでのノウハウを活かし、
国内エージェントの国際化と海外エージェントの日本市場参入のサポートの他、
外国人材のコミュニケーション力が向上するよう支援を行なっています。

VISION

わたしたちは、
「人手不足の解消」から「産業の発展」に繋がる未来を創造します。
(「不」を消すことで、世の中を良くする)

わたしたちは、
国内外を問わず、「働きたい」と願う人を支援します。

わたしたちは、
SDGsを取組における道標(milestone)として取り入れ、
国際人材コンサルティング企業として、
社会との共通価値の創造に取り組んで参ります。
※17のテーマのうち、①貧困問題と⑧外国人材の労働環境は最重要テーマと捉えています。

VOICE・外国人材

外国人が日本で働く理由は千差万別です。

これまでどんな人生を歩んできたのか。

日本での就労に対する思い。

そして帰国後どんな人生を歩みたいのか ━━。

彼らの実際の声を集めました。

Q1. 日本に来てどのくらい経ちましたか？
(いつから日本にいますか？)

Q2. 月間の残業時間、休日日数はどのくらいありますか？

Q3. 賃金には満足していますか？

Q4. 貯金や家族への仕送りはできていますか？

Q5. 農園の方や日常生活(買い物など)のコミュニケーションで困ることはありませんか？

Q6. 衣食住の環境はどうですか？満足していますか？

Q7. 家族との連絡はどのくらいの頻度でとっていますか？ネット環境は安定していますか？

Q8. 冬の寒さは大丈夫ですか？防寒着はどうしましたか？
(買った、提供してもらった、など)

Q9. 動物を扱う仕事(酪農畜産業)で楽しいこと、大変なことなどあれば教えてください。

Q10. 北海道に来て良かったですか？

VOICE・外国人材

Q1. 「北海道の酪農業就労中　Rさん」今は何か仕事をして過ごしていますか？
(仕事をしている場合はどんな仕事をしていますか？)

Q2. 「出発待機中　Jさん」日本に行くことに対し、家族は何と言っていますか？

Q3. 日本語の練習は自身でも継続していますか？継続している場合、どんな勉強をしていますか？

Q4. オンラインでの面接の感想はどうですか？
(難しかった、楽しかったなど)

Q5. 日本で就労したあと、どんな夢・計画がありますか？
(家を建てるなど)

Q6. 北海道に住むこと、北海道で働く事は楽しみですか？

事例紹介

酪農家のケース

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働き手が集まらない、
集まってもすぐ辞めてしまう。
この先にどうすれば…と
悩みを抱えていた。

日本のエージェントを経由して外国人材を紹介して
もらえることを知り、挑戦してみることに。
事前に日本語の訓練をしてきた外国人のインタビュー動画を見ることで不安が払拭され、
「この人になら来てもらいたい！」と思えるように。

面接の結果、採用へ。
信頼できる人材に出会い、
事業の継続や拡大への挑戦を
考えることができるように。

Gates Japan

過去に日本での就労経験がある候補者に対し、一定レベルの日本語コミュニケーション力が身につくまでトレーニングを行います。

これまでの経験や就労に対する思いを日本語で語った様子をビデオ収録します。

事例紹介

国内エージェントのケース

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北海道の酪農家から「餌より人が欲しい！」
というニーズを応えるために事業を開始。

酪農家が求める人材は
海外人材の方がマッチするのではないかと
海外展開構想を練り始める。

現地での採用活動と教育の体制が整い、
日本への就労開始へ。

Gates Japan

インドネシア、ベトナム、フィリピンなどの
人材エージェントとの提携をコーディネート。

酪農家やエージェントの面接に備え
コミニュケーショントレーニングを行う。

事例紹介

海外エージェントのケース

元々日本市場に関心はあったものの
当時の日本の在留資格の範囲では
人材の送り出しが難しく、
中東、欧州、東南アジアを中心に展開していた。

2019年4月〜
特定技能就労者の制度が開始され、
広範囲に渡り(人材不足の14業種)
外国人材の受け入れが可能に。

既にGates Shingaporeと信頼関係があったため、
日本法人(Gates Japan)と日本市場開拓に挑戦。
過去に日本での就労経験のある人材を主な対象とし、
安心•安定した日本での就労生活が送れるよう、多方面からサポート。

Gates Japan

二国間(日本－東南アジア)で必要な手続き準備、
コミュニケーションのスキルチェック、
スキルに応じたトレーニングを行う。

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